スペインでの仕事の文化、競争力、


金融と不動産が崩壊する前に、過去10年間の半ばに政府のペドロソルベス副大統領が議会に出席したとき、彼の演説では、スペイン経済の競争力の問題という単一の強迫観念が認識されました。現在の問題ではありません。

数日前、UAのスペイン経済学教授であるEloisa Normanが私に思い出させました。論文は信者を獲得しました、その起源?スペイン経済の競争力の高まる弱点...」

輸出企業と競争力

労働調整やその他の措置を講じた後、ソルベスへの執着は、最終的に、現在の深刻な危機の枠組みの中で、そしてスペイン経済の良好な輸出実績のドラムの間で、その修正の転換点を示しているかどうか疑問に思われます。

しかし、これは事実ではありません。「私たちの競争力-価格は、サービスだけでなく、ドイツを超える世界レベルで輸出割当を維持しているにもかかわらず、輸出は強化されているにもかかわらず、当時と同じかそれより悪い状態にあります(それは改善されました)、しかし商品でも」

私たちの輸出が順調に成長し、非常に健康である理由は、私たちの輸出企業がかなり離れているためです。 E. Normanが指摘するように、「スペインの輸出企業について言えば、平均に対応していない特性に言及する必要があります。それらはより大きく、より革新的で、より生産的であり、もちろん、平均以上の競争力のレベルがあります。 。それらは価格を介して競争するのではなく、差別化、品質、ブランドを介して競争し、価格圧力の影響をほとんど受けません(需要のより低い価格弾力性)。

競争力とスペインの仕事の文化:態度、動機、ビジネスの無能力...

したがって、それらがビジネスファブリックの平均的な特性になるまで、輸出企業に存在するこれらの指標を一般化する必要があります。企業文化? E.ノーマンに尋ねた-"間違いなく、仕事の文化も“.

政治的にも社会的にも、これを言う勇気のある人はほとんどいません。そして、500万の失業者、脆弱な企業、アンダーグラウンドエコノミー、起業家の弱さなど、深刻な問題があることは誰もが知っています。しかし、私たちの仕事の文化はどうですか?他のヨーロッパ諸国、アジアなどと比較して?

E.ノーマンによれば、「問題は教育の質にはそれほど大きくないようです(OECDで大学の研究の比率が最も高い)。 しかし、労働者の態度で:たとえば、私たちの学生は、仕事への愛、質へのこだわり(学習と合格)の哲学を理解するのに苦労しています。

しかし、仕事の文化を最も損なうのは、何よりも、それを実行し、未来(品質)を見ずに過去の基準(競争力-価格)に負けた人です。それはとんでもないです 起業家精神の欠如 それを評価し、力を与え、刺激します。
そして私たちの機関についてはどうですか...」

考える…

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